北欧ユニットのスタッフ
歓喜も苦悩も分かち合える、それこそが仲間。仲間がいるからこそ、お互いの想像力が刺激され、新しい何かが生まれます。
その何かを形にするのは、今ここを訪れたあなたかも知れません。だからこそ、あなたの精一杯のチャレンジを期待せずにはいられません。
このホームページをご覧になったあなたに、奮い立っていただきたいのです。私たちと共に明日への第一歩を踏み出してくださることを、心より待ち望んでいます。
その何かを形にするのは、今ここを訪れたあなたかも知れません。だからこそ、あなたの精一杯のチャレンジを期待せずにはいられません。
このホームページをご覧になったあなたに、奮い立っていただきたいのです。私たちと共に明日への第一歩を踏み出してくださることを、心より待ち望んでいます。
求める人物像
日々刻々と変わる環境において、なにごとにも興味を持って挑戦する意欲がある人を求めています。
ご利用者様のさまざまなご要望に真摯に向き合うことで成長してきました。
仲間と協力し、日々サービスの品質向上に向かって積極的に働く人を待っています。ともに成長し、よりよい未来を目指しましょう！
施設内環境
Company environment
ポートライナー「みなとじま駅」直結
「ポート愛ランド。老健」は、ポートライナーみなとじま駅に直結しており、雨の日も傘いらずで出勤できます。
神戸の中心地・三ノ宮周辺もにぎわっており、仕事終わりにどこか寄り道する楽しみもあります！
神戸の中心地・三ノ宮周辺もにぎわっており、仕事終わりにどこか寄り道する楽しみもあります！
明るくて大きい職員食堂
5階の職員食堂は、お昼時になると南向きの大きな窓から明るい陽射しが差し込みます。
食事は栄養部の職員による手作りなので、栄養バランスの取れた食事を摂ることができます。また、職員割引があるので職員なら誰でもコストパフォーマンスに優れた食事が可能です！
食事は栄養部の職員による手作りなので、栄養バランスの取れた食事を摂ることができます。また、職員割引があるので職員なら誰でもコストパフォーマンスに優れた食事が可能です！
キャリアアップ支援
Career advancement support
職員の資格取得を応援します
「ポート愛ランド。老健」は、介護福祉士などの資格取得を全力で応援します。介護福祉士受験対策セミナーの開催や、資格取得に係る費用の助成等、多くの職員がスペシャリストになれるようサポートします。キャリアアップしたい方は是非！
内部研修制度の充実
中途入職の職員を対象とした新入職オリエンテーションを、年4回開催しています。
介護業界における重要テーマ（救急救命や嚥下、虐待防止、介護技術指導等）の勉強会は、随時実施しています。
外部研修の参加費用・交通費助成
内部研修だけではなく、外部研修も交通費や参加費を支給しています。
より専門性を高めていただき、「ポート愛ランド。老健」のご利用者様に還元できるよう努めていきます。
より専門性を高めていただき、「ポート愛ランド。老健」のご利用者様に還元できるよう努めていきます。
透析について学ぶことができる
「ポート愛ランド。老健」では、透析療法中のご利用者様を積極的に受け入れています。職員も透析の知識がなければケアができないため、定期的に勉強会を実施しています。
クリニカルラダー・キャリア段位制度
キャリア段位制度やクリニカルラダーは「資格を取得している」や「研修を修了している」だけではなく、「現場で実際に何ができるか」を共通のものさしで証明できます。
このキャリア段位制度やクリニカルラダーにより、スキルを明確にしてそのスキルに応じた手当・報奨金を付与することで、モチベーションや満足度の向上に取り組んでいます。
新卒入職者研修
「ポート愛ランド。老健（社会福祉法人成晃会）」では、さまざまな新人向け研修を準備しているので、着実にスキルアップできます。
また、ユニバーサルスタジオジャパンでの研修は、企業・法人向けエンターテイメントショー（ユニバーサル・パーティ）を楽しむことができるので毎年、参加職員から好評です。
また、ユニバーサルスタジオジャパンでの研修は、企業・法人向けエンターテイメントショー（ユニバーサル・パーティ）を楽しむことができるので毎年、参加職員から好評です。
各種手当・報奨金
Various allowances/incentives
通勤交通費の支給
通勤に関する交通費は5万円まで支給しています。定期券を購入することで休日も神戸まで外出が可能になります！
電車だけでなくマイカー通勤・自転車通勤・バイク通勤も可能です。徒歩通勤の方でも交通費を支給しています。
電車だけでなくマイカー通勤・自転車通勤・バイク通勤も可能です。徒歩通勤の方でも交通費を支給しています。
残業時間を減らすとお金がもらえる？
「ポート愛ランド。老健」では、1ヶ月の残業時間が5時間未満の部署を対象に手当を支給しています。
また、ノー残業デイを設けるなど、残業削減に対する取り組みを積極的に実施しています。
また、ノー残業デイを設けるなど、残業削減に対する取り組みを積極的に実施しています。
職員紹介で報奨金
「ポート愛ランド。老健」では、職員が職員を紹介し、紹介した職員が一定期間勤務することで報奨金を出しています（対象：介護職／看護職） 。
気の合う同業の友人・知人がいれば、是非ご紹介ください！
気の合う同業の友人・知人がいれば、是非ご紹介ください！
子育て支援「さくら祝金」
お子様が大学院まで入学するまでの間、それぞれの節目で入園・入学お祝いを「ポート愛ランド。老健」からプレゼント！
健康経営の取り組み
Health management initiatives
各種休暇の充実
「ポート愛ランド。老健」には、さまざまな休暇がございます。
有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・誕生日休暇・夏期休暇・慶弔休暇 等。
通常の休暇（公休日）は月9日制（2月のみ8日制）。有給休暇を取得しやすい環境です。
有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・誕生日休暇・夏期休暇・慶弔休暇 等。
通常の休暇（公休日）は月9日制（2月のみ8日制）。有給休暇を取得しやすい環境です。
毎月のクラブ活動
「ポート愛ランド。老健」は、月に1回、職員のクラブ活動に助成金を出しています。
人気のクラブはカラオケ部ですが、毎年大きな大会があるため受賞を目標に活動中です。ボーリング部、お散歩クラブ、も2024年に活動再開予定です。
人気のクラブはカラオケ部ですが、毎年大きな大会があるため受賞を目標に活動中です。ボーリング部、お散歩クラブ、も2024年に活動再開予定です。
忘年会・承認面談・フォロー面談などの食事会
「ポート愛ランド。老健」では職員一人一人の想いを尊重し、話し合う場（食事会や飲み会）を、承認面談として設けています。
各職員が一人で悩みを抱えることがない職場づくりに努めています。
各職員が一人で悩みを抱えることがない職場づくりに努めています。
採用に関するQ&A
Recruitment questions
採用に関するご質問の中から、特に多いお問い合わせ内容とその回答を掲載いたします。
こちらの回答以外のご不明な点については、お問い合わせフォームもしくはお電話にてお気軽におたずねください。
※情報提供を求めたことによる採用選考時での不利な取り扱いはございません。
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